评查标准有尺度

今年以来，高坪法院进一步抓深抓实案件评查工作。每月制定详尽完善的评查计划，坚持评查工作的常态化、标准化、透明化。评查工作中在坚持上级法院的各项评查规定之外，还就规定没有涉及的问题、有争议的问题通过每月召开评查会予以统一。该院审管办坚持每月编发裁判文书评查、庭审评查等通报，将评查中发现的问题及时反馈全院，使全院干警进一步明确了相关办案标准，使高坪法院的裁判尺度保持统一。

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问题挖掘有深度

高坪法院持续通过“三个深挖”找准常见案件问题，突出靶向治理，取得了良好效果。深挖突出环节——围绕送达、鉴定、审限等重点环节开展专题调研，形成了相关的调研报告、态势分析，并将送达、审限等重点环节纳入评查必查项。深挖类型案件——通过定期梳理发改问题清单，聚焦问题高发案由，归纳常犯易犯问题，由资深法官轮流讲评，避免类似错误重复发生。深挖重点案件——对被发改案件，及时组织案件评查，对发改率高的庭室、个人，组织定向评查，发送评查问题清单给承办人及分管院领导，督促及时整改，实现精准“治疗”。

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责任追究有制度

 高坪法院坚持依法履职受保护、违规办案受惩戒的鲜明导向，健全责任追究制度，层层压实责任，全院上下形成了严于律己、勤勉尽责的良好氛围。一方面，形成审管办、政治部、督察室三结合的考评小组，将案件分类处置，合格案件，及时为法官正名；错误案件，落实整改启动追责问责；违法违纪问题，由督察室移送纪检部门严肃查办处理。另一方面，通过分清法官责任、法官助理责任、书记员责任，确保责任全覆盖，并将责任计入责任主体的个人业绩档案，将评价结果作为绩效考核的重要依据。

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汇智聚力有热度

高坪法院倡导评查工作不由审管办单打独斗，而是汇聚全院干警的智慧，激发全院干警的参与热情。首先，鼓励评查法官积极评查、大胆评查，将评查结果和相关要求及时反馈审执部门，以评查结果为审执工作提质增效而服务。其次，提高承办法官对评查工作的认识，使问题案件承办法官能够通过评查工作找准自己的工作短板，不断提升个人业务水平。再次，吸纳优秀法官助理作为评查助理，共同参与评查工作及评查结果的转化，以此为契机培养年轻助理发现问题、解决问题的能力。