发挥平台优势，致力诉调对接，服务园区企业，高坪法院获点赞：“片区法官就是好，保护权益，祛除烦恼！”

3月18日，航空港工业园某知名汽车销售4S店的6名员工来到园区法官工作室。

“法官，我们公司对我们的销售提成款未按时支付给我们，你看这个事情怎么处理啊？”

汽车销售是航空港工业园产业布局中的重要组成部分，销售队伍的稳定不仅关系到企业的健康发展，还涉及劳资关系和民生期盼。经过法官详细了解，原来事情是这样的……

从2021年3月起，李某等6名员工先后入职园区某知名汽车销售4S店从事销售工作，与4S店签订有《汽车销售收入提成协议书》约定了提成的比例、计算方式、时间节点、违约责任等事项。然而除从他们刚入职的前几个月，4S店按照协议履行了销售提成工资支付外，自2021年8月开始每月仅支付1000余元的基础工资，至今8个月未按照协议约定支付销售提成工资，给他们的家庭生活造成困难。双方因此产生纠纷。

“鉴于你们的纠纷事实比较清楚，建议你们可以尝试一下通过我们劳争案件调裁审机制，启动诉前调解来处理，既不收取费用，而且处理比较快，比打官司节约时间和成本。”

“什么是劳争案件调裁审机制和诉前调解？”

“劳争案件调裁审机制就是我们法院牵头，联系区总工会、人社局、司法局等相关单位，以园区法官工作室为载体，建成集委派调解、诉调对接、巡回审判、普法宣传等功能为一体的劳争纠纷服务窗口，为当事人提供一站通办的诉调服务，实现一室多能，将工作室打造成劳争纠纷多元化解的稳固前沿阵地。诉前调解就是在打官司前，通过工会调解员和法官共同进行调解，如果调解好了，可以申请法院对调解协议进行司法确认，法律效力和判决书一样。通知对方来就可以马上调解。”

在征得李某等人的同意后，片区法官立即与驻室工会调解员联系，按照“工会调解+法院调解助推”的诉前调解新模式，当天就成功调解了纠纷，4S店分别对6名员工的提成工资合计36万余元进行了确认并达成了分期履行的协议。

员工拿到手中的司法确认书对法官说：“片区法官就是好，低成本又高效，保护了我们的权益，祛除了我们的烦恼！”

在协议约定的第一个付款节点，法官又专门到企业进行实地走访，与企业负责人和员工代表座谈交流，了解协议履行情况。当了解到企业已经按照协议约定将第一笔款项支付给员工时，承办法官对企业诚信、合法经营的举动表示赞赏。员工亦表示将以饱满的工作热情，积极投入到自己的本职工作中，为企业的发展和个人的成长持续努力。